En partenariat avec OpinionWay, Les Echos et Radio Classique, Kea & Partners a interpellé un échantillon de plus de 1 000 Français sur les questions de transition écologique et sociale.
A qui délèguent-ils le fait d’agir pour cette transition ? Quel rôle spécifique attendent-ils de l’entreprise ? Quels engagements, en tant que citoyens et en tant que salariés, sont-ils prêts à prendre pour accélérer la transition ?
C’est ce que nous avons voulu approfondir par notre enquête « Entreprises & Transition : les attentes des Français ».
Au sommaire :
#01 – A quoi sert l’entreprise ?
- Retour aux fondamentaux : 9 Français sur 10 estiment que l’entreprise est utile à la société…
- … mais son rôle change de nature
- Par ailleurs, le développement économique n’est pas une finalité en soi
#02 – Qui doit financer la transition environnementale ?
- La légitimité de l’engagement des entreprises passe par l’intermédiation de l’action publique
- L’État est le protagoniste de la transition
- Pour les entreprises, un enjeu à apprendre à travailler davantage avec les acteurs publics
#03 – Quelles inflexions pour les modèles de gouvernance ?
- Les salariés sont les premières parties « constituantes » des entreprises et doivent être davantage impliqués dans les prises de décision
- Le principe de « consom’acteurs » se démocratise
- Le dialogue avec les syndicats, pouvoirs publics et actionnaires est fragilisé
#04 – A qui déléguer en priorité l’action et la responsabilité de la transition ? Quels leviers de transformation pour les entreprises et les consommateurs ?
- Passer d’une responsabilité « connexe » à une responsabilité « cœur de métier » des entreprises
- Pour soutenir la consommation responsable : activer les leviers opérationnels (investir dans les circuits courts et l’économie circulaire) et résoudre les blocages informationnels (miser sur la pédagogie et la transparence de l’information)
#05 – De quel leadership a-t-on besoin aujourd’hui ?
- Transition par le management : vers un leadership authentique
- L’humanisme, l’animation, l’efficacité
#06 – En synthèse : 5 champs de transformation pour la transition des entreprises selon les Français
- Raison d’être contributive
- Gouvernance partagée
- Nouveaux modèles de croissance plus durables,
- Leadership authentique
- Épanouissement des collaborateurs
