Les 4 rôles du DRH transformateur
L’objectif de ce livre est de proposer un modèle qui permette aux directeurs des ressources humaines de s’emparer de la question de la transformation et du changement. Cela nécessite que la fonction RH traite d’abord les contradictions auxquelles elle se retrouve confrontée, paradoxes exacerbés par les facteurs transformationnels qui affectent un nombre croissant de sociétés et, ce faisant, le corps social.
Partant de notre modèle, nous avons entrepris une recherche qualitative, afin de qualifier la perception de la direction des ressources humaines par ses parties prenantes. La recherche rend compte aussi de leurs attentes et de leur vision de la fonction.
La conclusion montre le chemin que doivent prendre les DRH pour s’engager sur le chemin de leur propre transformation.
Au sommaire
#1 : De profond changements de paradigmes sont aujourd'hui à l'œuvre mais... où sont les DRH ?
#2 : Construisons sur les paradoxes de la fonction plutôt que les nier !
Le modèle du DRH transformateur
DRH : soyez un généraliste stratège, c’est ce que nous disent vos parties prenantes
#3 : Focus sur les quatre rôles du DRH
Stratège des capacités et du changement
Expert en stratégie RH
Pilote opérationnel
Conseiller de la gouvernance
#4 : "H²+V²" = Les comportements cibles !
Tenir les quatre rôles du modèle suppose d’agir avec les postures et comportements adéquats
#5 : La transformation commence par celle de la direction des ressources humaines
Un exemple dans l’industrie pharmaceutique
#6 : Que retenir ?
Thibaut Cournarie
Partner
Patrick Longuechaud
Senior Advisor
En collaboration avec Wilfrid Legendre
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