Découvrir la PBM
Depuis la création de Kéa en 2001, nous entreprenons les transformations au service d’un capitalisme à visage humain, plaçant l’Homme au cœur de la création de valeur. Depuis toujours, nous avançons sur la voie de la responsabilité. En mars 2020, la loi Pacte nous a permis d’aller un cran plus loin : nous avons adopté la qualité de Société à Mission, en inscrivant des engagements forts dans nos statuts et en affirmant notre raison d’être : « Entreprendre les transformations pour une économie souhaitable ».
9 champs d’actions pour transformer votre entreprise
"en et vers"la responsabilité
Il ne s’agit pas de s’imposer ces 9 champs comme des cibles à atteindre mais de s’en servir comme d’une carte d’état-major pour cheminer selon les priorités stratégiques de l’entreprise, avec authenticité : 
Raison d’être contributive :
- Se donner une raison d’être
- Définir des engagements concrets et obtenir des preuves
Gouvernance partagée :
- Ouvrir la gouvernance en place à des parties prenantes
- Rassembler le Conseil d’Administration, le COMEX et toute la ligne managériale derrière la raison d’être
- Intégrer la raison d’être dans la stratégie
Écosystème intégré :
- Cogérer les ressources rares en commun avec ses parties prenantes
- Promouvoir la coopération au sein des filières pour en préserver les actifs clés
Performance globale :
- Être exemplaire sur le respect des lois en vigueur
- Intégrer de l’extra financier au management de la performance
- Faire un usage éthique du management individuel de la performance
Modèle opérationnel à impact positif :
- Développer l’écoconception des produits et emballages
- Optimiser les ressources de production et de transport
- Flexibiliser et modulariser les ressources
Modèles de croissance & innovation durables :
- Promouvoir une consommation responsable auprès de ses clients
- Innover sur les produits / services (matière, production, utilité sociétale, recyclabilité, etc.)
- Explorer & développer des business models alternatifs et circulaires
Leadership responsable :
- S’engager dans un cheminement personnel de prise de conscience
- Lancer des actions emblématiques et donner aux équipes les moyens de vous suivre
- Être exemplaires dans les réformes conduites
Épanouissement au travail & autonomie :
- Donner plus de responsabilité en local
- Anticiper les mutations du travail et investir dans le maintien en employabilité des salariés
- Améliorer constamment les conditions de travail
Culture écologique & sociale :
- Développer la conscience de chacun sur les enjeux sociétaux de son activité
- Promouvoir la diversité et la confrontation des points de vue
- Assurer la conformité aux normes
Tracez votre propre chemin de contribution
à une économie souhaitable
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