A PROPOS DE THIBAUT

Thibaut accompagne les dirigeants dans leurs transformations organisationnelles, managériales et responsables, en croisant performance, engagement humain et impact sociétal.
Formé au management de terrain, il défend une vision du conseil ancrée dans l’action et la durabilité. Ses sujets de prédilection : le management, la transformation responsable et les dynamiques collectives.

Senior Partner de Kéa, Thibaut pilote le pôle Impact & Transformation Responsable du groupe. Il anime la recherche et développement du cabinet sur ces sujets, et contribue à faire évoluer les pratiques du conseil au service d’une économie souhaitable.
Il est notamment co-auteur du livre blanc « HR beyond HR », de l’ouvrage « L’Entreprise face à sa responsabilité » (ed. Descartes & Cie, 2022) et signe régulièrement des articles dans Les Revues de Kéa.

Thibaut commence sa carrière comme manager dans la banque de détail, avant de rejoindre Kéa en 2006 pour mettre en perspective cette expérience opérationnelle. Il cultive depuis une approche du conseil pragmatique, exigeante et engagée, au croisement du business, des organisations et du sens.

Thibaut est président de l’Institut de la Sociodynamique, où il œuvre à faire émerger de nouveaux modèles managériaux et à promouvoir l’innovation dans les pratiques collectives.
Il est également co-animateur du Campus de l’Innovation Managériale, et contribue activement aux réflexions sur la transformation des organisations face aux grands enjeux sociaux et environnementaux.

« Transformer une organisation, ce n’est pas seulement changer ses process. C’est réveiller l’énergie collective, clarifier le sens, et aligner les actes avec les engagements. »