A PROPOS DE XAVIER

Expert en science des systèmes et en accompagnement du changement, Xavier aide les organisations à définir une cible organisationnelle et culturelle désirable, puis à mobiliser les collectifs pour l’atteindre. Il s’appuie sur les apports de la systémique ainsi que sur les sciences sociales et comportementales pour rendre les transformations à la fois apprenantes, incarnées et respectueuses des dynamiques humaines.

Chez Kéa, Xavier pilote les travaux de R&D sur le thème « rendre opérationnel des changements sur le terrain », et dirige Arkos, la filiale dédiée à l’ingénierie du changement et à la mobilisation des organisations. Il explore les conditions d’un changement plus durable, plus engagé et mieux intégré.

Xavier débute sa carrière chez Orange, sur des sujets de prospective et d’anticipation des business models futurs dans les télécoms. Il rejoint ensuite Bellaventure, cabinet fondé par un ancien de Bossard, où il découvre sa passion pour les sciences sociales. Il y développe des approches de transformation fondées sur le storytelling et l’incarnation de récits collectifs. Il devient par la suite associé d’un cabinet spécialisé dans la prise de décision en environnement complexe et les approches systémiques.

Depuis 2019, Xavier a structuré les approches de changement du groupe Kéa, fondé Le Cercle, think tank sur la capacité de transformation, et accompagne de grandes organisations dans leurs transformations culturelles, managériales et opérationnelles. Il conçoit des dispositifs immersifs qui favorisent l’appropriation durable, du comité de direction jusqu’aux équipes terrain.

« Nous ne pouvons pas forcer quelqu’un comme une organisation à changer : on l’émule en créant les conditions pour que ses membres en aient envie, individuellement et collectivement. »