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Les impacts du télétravail : faire la part des choses





La santé au travail serait devenue la 3ème difficulté rencontrée par les salariés en 2021 [1]. Depuis deux ans, de nombreux discours soulignent la montée des risques psychosociaux engendrée par le télétravail déployé à grande échelle pendant la pandémie [2]. Ces propos appellent des précisions. Tout d’abord, le télétravail n’affecte pas que la santé mentale, il a aussi des effets sur la santé physique. Ensuite, il est nécessaire de distinguer une pratique normale, alternée et choisie du télétravail, de celle que nous avons vécue dans l’urgence et parfois à temps plein, à l’occasion de la crise sanitaire. Une approche par la santé permet d’en analyser les principaux impacts et de souligner les points à surveiller dans la perspective d’un télétravail normalisé, dans le cadre du modèle hybride.


Elle soulève également l’épineuse question de ce qui relève de la responsabilité de l’entreprise en matière de préservation de la santé au travail et de ce qui incombe au salarié.


Kea et la Chaire FIT2 vous proposent un décryptage.


Au sommaire :


#1 // Les risques psychosociaux

Surtravail et hyper-connexion

Isolement et solitude

Les catégories de salariés les plus fragilisées par le télétravail


#2 // Les risques physiques

L'ergonomie des postes de travail

La sédentarité





1. Responsage, 8e baromètre sur les vulnérabilités des salariés. In Capital, 17 février 2022.

https://www.capital.fr/votre-carriere/le-lourd-impact-du-teletravail-sur-la-sante-des-salaries-1428740


2. Voir encore la toute récente enquête Empreinte humaine / Opinion Way selon laquelle 36 % des télétravailleurs seraient en burn-out contre 34 % des salariés en général.

https://www.capital.fr/votre-carriere/avec-le-teletravail-le-nombre-de-burn-out-explose-1431274


Thibaut Cournarie

Partner Kea & Partners

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Claire de Colombel

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François-Régis de Guényveau

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François Maisonneuve

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Anne Risacher

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