Kea & Partners - Partners for transformation

 

Nos consultants

sont le reflet

de notre singularité

 

François, Senior Partner

 

Benoît,

Consultant Senior, HEC

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La Boite à Keastion

Xavier,

ex-stagiaire, Ponts ParisTech

Caroline,

Manager, Mines ParisTech

 

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Bruno,

Directeur, Mines Paristech

 

 

Evoluer

chez Kea 

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Aider les dirigeants à transformer leur entreprise est le cœur de notre métier.

Nous avons créé Kea pour exercer notre métier de consultant de direction générale, en toute indépendance, comme nous aimons le faire, avec une éthique forte et un nouveau regard sur la transformation des entreprises.

La transformation est notre spécialité : savoir traiter des sujets à enjeux forts, de nature stratégique – jusque là, pensez-vous, rien de très différent des autres cabinets de stratégie et  management ! - en portant une attention particulière au facteur humain – c’est là que commence notre singularité…

Il ne s’agit pas seulement de repenser la stratégie, les structures, l’organisation, les processus et les systèmes, mais en même temps, de faire évoluer en profondeur les comportements professionnels des acteurs de l’entreprise, à tous les niveaux.

Quelle est la valeur ajoutée d’un consultant chez Kea, quel est son rôle ?

Il sait combiner la stratégie et la culture, le technique et l’humain, la conception et la mise en mouvement, le sens donné à l’action et l’action elle-même, le quoi et le comment. Au quotidien, il est présent chez le client, proche des équipes, pour comprendre leur histoire, leur culture, leurs façons de faire et travailler avec elles, en co-création pour trouver les solutions les plus adaptées et insuffler l'énergie qui permettra d'en assurer la réussite à terme.

Quel est le profil d’un consultant chez Kea ?

Nous recrutons des diplômés des Grandes Ecoles de Management et d’Ingénieurs de 1er rang, avec les qualités de base nécessaires à tout consultant en stratégie :

  • Personnalité ouverte, curieuse, passion pour la diversité, le challenge, la découverte permanente et l'exploration de nouveaux horizons
  • Capacités démontrées d’analyse, de synthèse, de rigueur, de structuration
  • Puissance de raisonnement et de travail
  • Impact fort et force de conviction
  • Capacité à conceptualiser
  • Maîtrise de l’anglais et d’une 3ème langue si possible
  • Mobilité géographique en France et à l’étranger (chez nous, permis de conduire obligatoire !)

Mais, pour devenir consultant chez Kea, d’autres compétences distinctives, sont indispensables :

  • Empathie naturelle, forte aptitude à communiquer, à s'adapter à tous niveaux d'interlocuteurs, à tisser des relations solides,  vrai goût pour l’humain
  • Créativité et forte capacité à sortir du cadre
  • Volonté de prendre des initiatives et d’entreprendre
  • Enthousiasme et leadership forts, tout en sachant rester humble, modéré, disponible, simple, à l’écoute
  • Envie de se forger ses propres convictions, de les développer, de les défendre
  • Souci permanent de se remettre en cause, de progresser et de faire progresser les autres
  • Profil international ou biculturel, sous réserve d’un très bon niveau de français à l’oral et à l’écrit.

Alors, pensez-vous avoir le profil d'un futur Kéiste ?

 

>>> Qu'avons nous de différent ? la réponse en images !

>>> Kea, des Hommes, une aventure internationale